Le coût réel d'un recrutement les experts RH by GERESO
le coût du manque à gagner de l'entreprise pour le temps d'attente entre la date de recrutement et l'arrivée effective du candidat choisi, lorsque le poste est vacant, le coût du manque à gagner correspondant au temps nécessaire pour que le nouvel embauché prenne effectivement en charge sa mission (coût « d'improductivité »).